Manchmal ist bei Gruppen und Teams Sand im Getriebe oder schon fast die Arbeit an die Wand gefahren. Es lohnt sich bei Konflikten frühzeitig externe Unterstützung hinzuzuziehen, die hilft, die Konfliktgespräche in sicheres Fahrwasser zu manövrieren. Sie merken, dass einzelne Kolleg*innen Sie immer wieder auf die Palme bringen, Sie haben keine Lust oder gar Angst vor den wöchentlichen Teamsitzungen, oder sie Wissen nicht, wie Sie ihre Kritik gut formulieren soll? Bei all diesen Anzeichen kann eine Gruppenmediation sinnvoll sein.

Anspannung, schlechte Gedanken, miese Laune, Vorurteile oder offener Streit belasten deine Beziehung zu einer anderen Person? Aber eigentlich möchten Sie eine konstruktive und gute Beziehung zu der Person pflegen? Dann kann eine Mediation helfen, wieder zueinander zu finden.

Manchmal ist eine Mediation, als strukturiertes Verfahren, nicht das passendste für die Konfliktparteien. Vielleicht wollen Sie auch generell an ihrem Konfliktverhalten arbeiten, möchten mehr darüber erfahren, wie ihr Konflikt eskalieren konnte und möchten Sich damit auseinandersetzten, wie Konfliktdynamiken manifestiert sind. In diesen Fällen schlage ich Ihnen eine Konfliktbearbeitung oder ein Konflikttraining vor.