Training

So wie in der Schule Sprachen, Kunst oder Mathematik unterrichtet wird, kann auch demokratisches Verhalten in Gruppen, eine wertschätzende Teamatmosphäre oder Antisdiskriminierung erlernt werden.  

Gerne unterstützte ich Sie in Trainingsformaten bei Ihren Weiterentwicklungs- und Fortbildungsideen. Von der Konzeption bis zur Nachbesprechung arbeite ich prozess- und teilnehmendenorientiert, mit aktivierenden und emanzipatorischen Seminarmethoden. Die mit Ihnen abgestimmten Inhalte haben Hand und Fuß und werden von mir mit Herz und Haltung im Seminar angeboten.

 

Meine Angebote

Betroffenen Sicherheit geben, Möglichkeitsräume aufzeigen und eigene Handlungsmacht fördern – das passiert in Empowerment-Trainings. In möglichst sicherem Rahmen begleite ich Menschen und Gruppen, die gesellschaft de_previligiert sind und sich stärken möchten. Empowermentarbeit ist in meiner Arbeit eng mit der Planung konkreter Aktivitäten verknüpft.

Wie gehen wir mit Verschiedenheiten und Unterschieden wertschätzend und willkommend um, auch wenn das schwer fällt? In Vielfalts-Trainings arbeite ich gezielt an Vorurteilen, Bildern im Kopf und diskriminierenden Einstellungen – von dennen wir alle ein paar in uns tragen. Wir schauen mit Hilfe biografischer Arbeiten, Übungen, Medienmaterialien und künstlerischen Methoden auf uns selbst und die Menschen in uns mit dem Ziel diskriminierende Haltungen abzubauen.

Mit Übungen, Diskussionen und Rollenspielen arbeite ich an verschiedenen Unterthemen: Freiheitsrechte, Gleichheitsrechte, Verteilungsfragen und Entscheidungsfindungen sind Teilaspekte von Demokratie(n), bei denen wir oft an unsere Grenzen kommen. In den Trainings können eigene Standpunkte reflektiert, überraschende Sichtweisen gehört und  neue Umgangsweisen trainiert werden.

Gemeinsam mehr erreichen, unterschiedliche Personen zielgruppengerecht einbinden, Identifikation und Gestaltungswille schaffen – all das biete ich in Trainings zum Thema Beteiligung an.  In den Trainings wird das große 1×1 der Beteiligung erlernt, samt Tipps, Tricks und Beteiligungskillern, Methoden und Planungshilfen für das eigene Beteiligungsvorhaben.

Mit viel Herz gebe ich Kenntnisse meiner Kernarbeit an Sie weiter: wie funktioniert Moderation richtig gut? Mit welcher Haltung sollte ein*e Moderator*in der Gruppe begegnen, wie funktioniert Moderation in Kleinst- und Großgruppen? Sowohl theoretisches Wissen, wie praktische Übungen bieten genug Anlässe, die eigene Moderator*innenpersönlichkeit zu stärken.

Bereits gearbeitet für:

Tafel Akademie Deutschland LKJ Berlin  MLU Halle  TU Kaiserslautern  LISUM  Universität Göteborg Senatsverwaltung Bildung Berlin Deutsche Kinder- und Jugendstiftung